２０１７年３月、有期契約労働者（雇用期間が４月１日～翌年３月３１日までの１年間など、期間が定められた契約で働く人）の契約更新で、既に、労働契約法（５年無期転換）や派遣法を意識して、会社が『契約更新を行うのは、今回までで、これが最後の契約である』と通知してきた（＝２０１８年３月末で雇い止めするという事実上の宣告）という相談など、放送スタッフユニオンにさまざまな声が寄せられています。　

あなたは、有期雇用ですか？無期雇用ですか？

入社時と、最新の労働契約書を保管していますか？

派遣の場合は、派遣の就業条件明示書も保管していますか？

あなたの労働契約書、就業条件明示書をもういちど確認してみて下さい。

【参考】

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚労省）

平成２７年労働者派遣法改正法の概要（厚労省）

労働基準法関係様式集（厚労省・東京労働局）

❖労働条件通知書　一般労働者・常用・有期雇用

❖労働条件通知書　派遣労働者・常用・有期雇用

■モデル就業条件明示書（厚労省）

あなたの使用者はだれですか？偽装請負ってナニ？（厚労省・東京労働局）

派遣労働者Ｑ＆Ａ（厚労省・東京労働局）